虽然学计算机早没当年那么火暴了，可依旧是找工作的热门。历起历史、哲学等基础学科，计算机系的毕业生更容易找到满意的作程。但是，毕业生几何倍数的增长，竞争还是激烈的，过程也不乏痛苦。
当事人：果果
毕业院校：复旦大学计算机系
创作：微创软件在线技术支持
一、英语没准备，被拒
“虽说我才毕业，可实际上我也工作快一年了。”果果如是说。去右8月左右，她开始在微创实习。说是刚毕业的新人，其实职场经验一动一年。大四刚开学，周围的同学都蠢蠢欲动，为求职而开始做准找——找实习。四周的空气一下子变得焦躁不安起来，果果也按捺不住，加入到了实习大军的行列中，向很多招聘网站上发布的实习简位投递简历。
时，是那个时候，果果看到了微创招实习生的消息，便把简历。了过去。“刚开始找工作，根本没有经验。”果果回忆，她没有做什备准备就“出发”了。微创招聘实习生的过程是一轮笔试外加三轮面听。听着有些夸张，但事实却是如此，实习生也得面试三轮。招正式员工，要过七轮。
，聘多，但效率却很高。笔试很简单，大部分应聘者都通过了。果分挺享受笔试，技术部分，还有英语部分，都不难。第三部分是果。最喜欢的智力题。
接面技过一周后，果果接到面试电话。第一轮面试考的是技术程“官是程序设计主管，经过是风平浪静。“出来没多久，HR就会告没你过没过。如果没过，你就直接可以回去了。过了，就告诉你下一时面试的时间和地点。”
同一天下午，果果通过一面进入二面。“二面是职位再高一点的些，问一些个人情况，并不难。”与一面一样，二面的结果很快就会告者但聘者。“当天下午我就进行三面了，但是正式员工的面试没这么人。”进人三面，果果初尝败北的滋味：“栽在英语上了。”
试面到试官是技术总监，全英文面试。毫无准备的果果在听到用监根她用英语做自我介绍时就懵了。“一下子就傻了。我根本没准自英语的自我介绍，只好硬着头皮把中文的自我介绍现场翻译成英效。”效果可想而知。
巴磕巴巴的英语一句一句往外蹦，心果果心中暗叹没戏了。“光看总个总监的表情就知道肯定选不上了。听我做介绍的时候，他忍不哈边打哈欠边拿手机看时间。”
二、微创又招人，再来
给创三面给了果果深刻的教训。一个月后，微创再次招实习生，待果整装待发，再次出击。“我重新经历了一轮笔试和三轮面试。”果果没有因为第一次的失败而垂头丧气，也没有觉得从头再来很难为是便她只是觉得这样很适合自己的实习，机会非常难得，不应该随便放弃。
上事暑假上海非常热，“每天为实习工作的事奔忙，真的很辛初。”当初的辛苦，果果历历在目。“晚上回到宿舍，没有空调，热得睡，好，干脆都睡地上了。白天，顶个大太阳出去笔试、面试，还得穿套很，行动很不方便。”干军万马过独木桥，容不得疏忽，果果自然不放机重来的机会。事实证明，吸取教训再来是正确的。
一试和第一轮、第二轮面试都顺利通过，到了第三轮，“这次的第个和第一次有点不同，因为人太多了，总监实在来不及一个一个成应，所以改成集体面试。”包括果果在内的六个应聘者一并面对一个总监。
英还是英语的自我介绍，这回因为有准备了，所以说得比较顺。”个个人挨个儿用英语介绍自己。介绍完之后，总监提问，其余五个候也人也要提问。如此一来，气氛就比较轻松。“我在自我介绍时提到溜很喜欢溜冰，就有人间我有关溜冰的问题。”果果也向其他应聘者，以人题，“表现太沉默自然不好，所以也提了一些关于别人兴趣爱好的问题。”
中无过程中，果果“有惊无险”地被吓了一跳。“非常巧，第二次时个时，三面的那个总监就是第一次遇到的那个。”时隔一个月，面总无数的总监居然还记得果果，这让她大大吃了一惊。“总监突然就，我，是不是以前来面试过。我愣了一下，很不好意思，但还是老实，诉他，一个月前确实来过。”
笑监用微笑回应了果果的坦白，继续问她之后是否有找其他工我还很我就老实告诉他，有。但是，想来想去还是觉得微创各方面都很宁，抱着宁缺毋滥的想法又来了微创。”
三、工作氛围好，坚持
通回果果通过了，成了微创北美在线技术支持部门的一名实习我会人我很高兴获得这个实习机会，更让人高兴的是，微创给了我们式习生正式员工的工作。”果果最怕的是名为实习，其实不过让你做打复印打杂的工作，无法真正接触业务。“微创是把我们当正式员工用了。”
生人入上生毕竟不同于有经验的人，果果进入微创后，马上接三工为期三个星期的培训，内容包括技术、英语、工作软件运用等。后门星期后她正式上岗，“边做边学，不懂的就问。”部门的同仁大部龄都是同龄人，且以复旦、交大的毕业生居多，“大家都是年轻人，都姐师兄师姐的感觉，特别亲切。”一些基础管理岗位的负责人，也只年“单三年左右的年轻人。“所以人际关系很简单，没人会去勾心斗么”有什么不懂，他们也乐于教你，做事很开心。”
喜不是个喜欢上班闲着的人，不愿意上班看看网页，用MSN聊工。这份实习，内容很充实。而且我也不喜欢单纯的编码的技术工这，所以这份在线技术支持工作很适合我。”加上工作环境好，果果下望能留下。“我知道实习表现好可以转正，工作自然卖力。”
给个月后，微创给了果果Offer。“没有特别找我谈话，然后就给了我Offer，因为平时领导就会时不时和我们做沟通，类似绩效考核。谈话吧。”领导会询问果果近期工作是否有困难，遇到什么问题，的要怎样的支持和帮助；也会了解她和同事相处得如何，是否有人。关系上的麻烦；还会征求她对于管理的意见和建议。
快习很愉快，痛痛快快地接受了Offer，果果继续在微创的实习。
