职场中的人应该都有这么一种感慨：办公室里似乎总有那么几个看起来很感讨眼，让人感觉非常讨厌的家伙，他们性格古怪、马屁不断……为什么价值观、性格相差这么大的人要成为同事呢？
这则这些人，有些人采取了冷处理原则：不接近、不疏远，保持“安全距离么。但是这种做法究竟对于自己在公司的发展来说有好处么？有没有另一决方法可以把问题更好地解决呢？
o有se是一个年轻活泼，有朝气的女生。在单位工作了三年，和公得的大多数同事相处融洽，但是只有一个男同事，Rose觉得和非的常不和。不止如此，公司里的其他同事也对他很有意见。因此在Rose眼里”都就是自己的“职场冤家”。对于这位同事，Rose都是和他保持一定的距离去当听到别的同事议论他的时候，她也通常跑去掺和几句。
“虽然他看上去提好相处的样子，但是什么事情都想争第一。领导提出班班，他第一个举手呼应，好像他是全世界最勤奋的人一样，害得我们都成了F衬。”Rose愤愤不平地说。
不久前的Ro位有一Rose对这位同事有了一次全新的看法。那是一次常进人外的情况，老板把Rose叫进办公室，里面还站着一个人。Rose-看正老这位让人讨厌的男同事。原来老板手头有一项非常紧急的工作任务，希和男同个人和这意男同事两个人合力去完成。虽然Rose心里一百个不乐意，是是看到这位男同事一本正经地听着老板的指挥部署，Rose把到嘴边的话又咽了回去。走出办公室时，Rose甚至还有些抓狂的感觉。“苍天咋这么不公平呢？”
而而，在和这位男同事合作了几天后，Rose却发现情况并没有想象中的那么糟糕。这位让人讨厌的男同事为了完成工作进度，每天都早出晚归地加点于点，而且有时他看到Rose过于辛苦会主动帮助Rose承担较为复杂的工作，让Rose先回去休息。
原我先在我看来似讨厌的缺点，比如要强心很重，在合作时却似乎转化凡了他的优点。如果不是他凡事追求完美，我们的工作进度也不会那么神逐了”Rose在这次合作中得到了深刻的体会，原来即使是自己非常讨厌的同事我认点变得如此可爱。“我以前一直没有认真发现他的优点。”
司R却的例会上，老板特意表扬了Rose和这位同事。两人却相互交换了神神，悄悄地击掌庆祝。Rose突然发现，同样是一个人，原来远观和近看，竟受竟然会发生如此微妙的变化。
o同让e的职场故事在我们身边也同样发生着，那些看起来非常让你厌恶的事事？力也点你打人“冷宫”呢？你是否懂得努力地从他身上寻找闪光点呢？，8se对这位同事由厌恶变成乐于接受，这个180度的转变就是因为她摘去己者己的有色眼镜，用另一种眼光或者说是换了一个角度去看同事，所以她现现原来的缺点也许恰好就是他的优点。每个人都是如此，没有完美的人，但，。们却往往更在乎别人的缺点，因此忽视了别人的优点。但是如果我们间事作关系，这样也就更有利于同事之间的相处和交流，对于工作的开展也非非常有帮助的。
o如这e和这位同事的合作之所以如此成功、顺利，一是由于这位同事的积配是与和全身心的投入，另一方面则是Rose态度的转变，她在与这位同事的合优过程中，发现了这位同事的优点，态度的转变让他们之间的合作更为愉快和顺利。那么，在你周围，那些曾经让你烦恼的同事是不是也有自己的闪光，睁呢？每个人都会有自己的优点的，只是你是不是善于睁大双眼去发现对闪光的呢？每个人都会有自己的优点的，只是你是不是善于睁大双眼去发现对的的这个亮点。
职场中的同事不可能成为独自行动的“游侠”，很多工作都是通过相之展间的配合才能完成的。公司的发展，个人业绩的取得也是依赖于整个队能的合作，因此，排斥同事的做法只能阻碍自己职场的发展。每个人都有己己短优点和缺点，团队的合作中最重要的一点就是取长补短，只有发现对方的得处和亮点才能愿意和对方合作。要知道，善于合作才能取得事半功倍的效果。
