每个人都有属于自己的优点与缺点。我们须认真地考虑自己的优点，确定自己的长处，正视自己的缺点及短处，这样，我们能选准适合自己个性特点的工作，并在工作中取长避短，在工作中获取应有的决乐。
工作需要自动自发，工作需要付出努力。从这个意义上说，工作不是为了谋生才去做的事，而是超越了工作主体自身的职能而要去做好的事！自动自发地工作，首先是一种态度问题，即对工作产生爱，在工作中付出热情、努力，只有以这样的责任心对待工作，才有可能获取更多的回报。一个人是否有责任心，从工作的态度上就可以表现，而个人能自动自发地工作，那么，他一定是一个拥有极度责任心的人。
在工作中，成功者与平庸者的区别是什么呢？区别就在于成功者能够永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责。成功者知道，工作不是负担，而是让生活充满意义的行为。
当然，我们所强调的“自动自发”，其实也包含了在工作中干一行，爱一行，在工作中必须一心一意，不能三心二意，只有这样，我们才能把工作做好。
自动自发是优秀者身上散发出的好品质，优秀者不需要别人强迫和要求，自己就会以一种热情洋溢的工作状态面对自己的工作。他们不论何种环境，都能尽自己所能主动去做更多的事情。他们在工作中恪尽职守，没有更好，只有最好。
在策划部工作的小王这几天因为想项目一直愁眉不展，他身边的同事看他眉头紧锁，就对他开玩笑说：“小王哪儿都好，就是太不知足了。你也不想想，咱们策划部不像咨询部和销售部，又没有什么硬性指标，薪水甚至比他们拿得还多，完成任务，该高兴才是啊！”
小王说：“我不是为了薪水高低想不开。我是在想，我们整天坐在屋子里，除了完成上面派给的任务，如果什么事也不做，老拿不出新创意的项目来，怎么好意思说在策划部呢！”
你还有这个想法呀，”小王的同事说，“现在我们公司已经很强大了，不管是自身条件，还是外在影响力，都已经深入人心了，创意哪里好找？你就不要多考虑了，该考虑的问题老板都已经考虑了。”
小王点点头，但还是暗下决心：‘一定要拿出一个有创意的项目！”
有了这个非同一般的目标后，小王更加努力，每日里除了完成公司安排的任务之后，就规划自己的“项目”。
有了这个非同一般的目标后，小王更加努力，每日里除了完成公刊安排的任务之后，就规划自己的“项目”。
天，在地铁里他获得了一个惊人的发现：如果能够把公司与文化严业相结合起来，那公司的业务不是又有了新的突破了吗？果真如此，不是既省成本，又有好的收益吗？
到公司后，他马上找到领导，对他说：“如果我在做策划设计的同时，也能为一些国际化的大公司出版一些图书，行吗！”
公司领导被小王的创意所感染了，惊喜得高声叫道： “可以呀，我们马上就着手这方面的工作，就由你负责好了。”
就这样，小王想出了一个好项目，后来通过这个项目，不但实现了自身的价值，而且还得到了应有的晋升和奖励。更重要的是，在实现目标的过程中，小王得到了从未有过的快乐。
所以，当我们能够自动自发地工作时，就能从工作中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种精神要长期保持，有时虽不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，没有自动自发的意识，你的工作只会平庸。工作上“投机取巧”也许能取得一些成绩，但投机多了，会带来经济损失，甚至可以毁掉你的一生。所以，我们不仅要发挥自身才能，更要有自动自发精神，还要追求完美，让工作做得更出色。
