时下，人人都说就业难，找一份好工作就更加难上加难了。事实上，过分要求工作环境、工资待遇、工作单位规模等，才是导致他们找不到好工作的主要原因。无论是刚毕业的大学生，还是有过一些职业经历的在职人员，可能一直偏执地希望找到那份心中的“好工作”，但好工作好像故意躲着他们一样，望眼欲穿而不得。究其原因，是因为他们陷入了盲目追求好工作的误区里，主要有以下五个方面：
误区一：过分讲究工作环境
大部分的人都希望找那种又轻松、又稳定、环境好、挣钱多的工作，能找到坐办公室的工作最关键，最好还是大公司，在市区。有很多人希望工作不要太苦，不愿意下基层，不愿意到公司一线，不愿意做销售，所以，一提到工厂工作，或者做保险工作，他们唯恐避之不及。这些都是苛求工作环境上的误区。
误区二：工作稳定、待遇高
“请问贵单位的待遇怎么样？”
“有没有奖金、年终分红？”
“能不能解决住房？会不会经常辞退人？”
这是很多人在应聘时会经常提到的问题。提到具体的待遇和福利，这本身是很正常的事情，但是，很多人的要求往往过高，特别是有些应届毕业生，月薪要求一般都在2500-4000元左右。大部分人自恃是大学生或者拥有更高的学历，理应拿几千元的月薪，可是他们根本不考虑他们能为单位创造多大价值。况且时代在变，现在已经不是一个唯学历是从的时代，单位看重的是实际的专业能力。
误区三：追求热门职业
热门职业一直是很多人心中理想的“好工作”，待遇好，工作环境好，社会地位高，热门职业都被披上了美丽的外衣。事实上“美丽”的热门职业未必对谁都适合，热门职业因为其“热门”，必然会成为众人争抢的对象，从而其对从业者的要求也会很高，最终能够成功地找到“热门”工作的人也是有限的。
因此，应提醒广大的年轻人，不要盲目地选择热门的专业和工作，除非是自己所爱。当然，如果不幸选择了热门的专业，而又并非自己所擅长的，就要果敢调整，结合当前人才市场短缺情况，打破传统的就业观念，从自身的特点出发，增加自己的含金量，让自己在就业市场上更具有竞争力。
误区四：迷恋大型企业
有相当一部分人认为，只有到大型企业去才能充分发挥出聪明才智。他们认为大型企业具备实现人生价值的物质和精神条件，而小企业只有几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。基于这种想法，很多人根本不选择小型公司，更不愿选择私人企业。
有人曾询问职业专家，是选择做大池塘的小鱼好呢，还是做小池塘的大鱼好？职业专家的答案是：两者都可以成功。但是他最后强调说，选择做小池塘的大鱼的人，会得到更多历练的机会，会更具开拓精神。
的确如此，大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求却如饥似渴。事实上，近年来，大企业里的大学生往往“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。其实，不管在大企业还是小企业，只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。
误区五：付出少，回报高
有的人是想付出很少，得到很多，期望工作是“活少钱多离家近，位高权重责任轻”。抱有这种心理的人，明显缺乏对工作的正确认识，还没有做好足够的心理准备，以这种状态进入职业生涯，迟早会被淘汰出局。
社会上真的有少于活，多拿钱的工作吗？当然有，但对绝大多数人来说，是可遇不可求的，“好工作”是脚踏实地做出来的，而不是从天上掉下来的。
