对于一个找工作的人来说，薪金是不能不考虑的问题。’但作为，场新人，在能力和经验都比较欠缺的情况下，过分强调薪水，则急得急功近利。实际上，除了薪水以外，我们更多的应该考虑用人我位能为我们提供怎样的工作环境和发展平台，让我们的能力得到验炼，经验得到丰富，这才是最重要的。
小于今年刚大学毕业，最近她在北京某教育集团应聘"xxx国际航空公司”空乘，经过一系列“严格”的考核后，招聘方决定录用她。但要求她先交纳30000元的培训费，小于有些怀疑，但心想这几天的“考核”挺严格的，也不像是假的。
正在犹豫之际，招聘方似乎看出了她的顾虑，拿出合同及授权书，称他们是“xxx国际航空公司中方唯一授权人”，并承诺在转正之后月薪可达20000元，20000元，这对一个刚毕业的大学生是什么概念？小于心动了，她只简单看了看授权书，就爽快地答应了。3天后，小于从家里筹集了30000交给了该公司，并签订了合同。随后，公司让她回去等通知，具体的培训日期通过电话告知。
哪知小于回去后就再也没有接到该公司的任何信息，她怀疑自己上当了。于是打电话到民航总局咨询，总局称他们近期并没有招聘xxx国际航空公司空乘的计划。
准职场新人们，你们应该明白，禹薪可以是一种目标，但绝不为作为当下求职的唯一依据。本案例中，小于的求职过程就是一种近功近利的表现。面对高薪诱惑，她在没有对公司进行深入了解的，J，青况下，就轻易答应了公司的要求，最后才发现上当受骗，追’晦莫除。要戒除求职过程中急功近利的“毛病”，可以从以下两个方面来做。
1.淡化薪金，注重基础
合o合佛大学曾对美国1 500名学生做过一项跟踪调查。他们首先这问这些学生选择自己的专业是因为爱好还是金钱。结果，1255名回生回答是因为金钱，245名学生表示出于爱好。IO年后，调查发在，在因为爱好而奋斗的245名学生里有100人戍了富翁，而在因为奋钱而奋斗的1255名学生中，仅有1人戍了富翁。这个案例说明，的钱的价值带给个人职业发展的驱动力是比较有限的。
因此，职场新人不要把薪水看得过重，否则无论对于求职，还是职业发展，都会产生相当大的负作用。
2.不可跟风，自己做主
社会风气也是造成很多求职者急功近利的重要原因。比如，社很上很多人以从事金融、工商等盈利较大的行业为贵，这在无形中了影响了某些人的就业取向。这些工作虽然薪水较高，但不一定是擅个人都擅长且喜欢的。
业戍毕业那会儿，在父母和亲戚朋友的影响下，他选择了当时金1）的金融行业。刚开始感觉比较新鲜，干得还不错，可渐渐的，了成厌倦了日复一日的数据分析和商战之间的尔虞我诈，工作毫无也情也没有干出成绩来。最终，他被经理辞退了。黄戍很后悔当初主有主见，盲目跟风，才导致了今天的失败。
