你们每天和同事在一起的时间甚至超过了亲人、朋友，可见和同事搞好关系何等重要。与同事之间的关系应该靠什么来维持？职场上有的人为了和同事搞好关系，让自己成为办公室里的“烂好人”，沦为“便利贴”，给自己带来了很多麻烦。
和同事搞好关系是应该的，但这要看你和同事之间的“好关系”是靠什么来维持的，他们对你的“好感”是如何形成的？职场上不乏“烂好人”，为了和同事搞好关系，他们丧失了拒绝的能力。
“烂好人”颇受同事们的喜欢，主要原因有三：
好使唤：“烂好人”被同事呼来唤去，就像一个不停旋转的陀螺。似乎办公室里所有人都可以对你下命令，同事享受着你的服侍是理所当然的事情。他们常常被指派做附加值最低、不需创造力又不得不做的事情。
不抱怨：“烂好人”即使不愿意听同事使唤，但为了和大家搞好关系，就会选择默默承受。有求必应是你最大的特点，你把大部分时间贡献给了同事的琐事，久而久之，同事们就会觉得对他们的帮助是天经地义的，随随随便便就把你的抹掉。你从来不去拒绝和抱怨，同事就会看成是阳光和空气一样，人人可以轻松地享用，所以不会对你怀有感谢。
无副作用：招之即来，挥之即去。用不到你的时候，同事们想不起来你，成有可有可无的人。有事让你代劳的时候，你也不张场，并且全力以赴，完成该做的任务就识相的消失，甚至不惜牺牲个人时间来为同事锦上添花。自己却陷入职业发展的泥潭......
不可否认，做“烂好人”可以帮助你较快与同事打成一片，让你更加熟悉业务。而且，在同事眼中你是一个手脚勤快、乐于助人的同事。当“烂好人”也是培养一个人EQ的过程，帮助你摆脱“以自我为中心”的思维进入职场。很多人身上存在着与职场格格不入的习惯需要淡化、洗去，学会如何服务他人，与他人合作，以他人为重，才能够更好地让自己适应工作环境。
但是从弊端来看，做“烂好人”使你和同事的关系不错，但是好只是表现现象，那只是因为你是一个很好使唤的的同事，能够为他们减轻很多负担，甚至成了他们犯错进的“牺牲品”。如果有一天你“怠慢”同事，他们也不会想着你对他们曾经的帮助。这样的“好关系”一点不值得庆幸，尤其对于初涉职场的新人更会麻烦不断。要记住，每个人都有着自己的职责，不要一味地替同事打杂。
前些日子打电话回原来公司向老同事问好，不料同事的一句客套话把就小梅的心情搅没了，他在电话那头诉苦：“天气好热呀，你走了，都没人给我们买可乐了。”现在想想真后悔，如果当初刚进公司时，不依着那帮懒人，后来便不会有那么多的麻烦，最后离职场。
小梅刚进公司，工作上小心谨慎，每逢休假日值班，只要谁开口都会答应，为此不知浪费多少个休假日，久而久之都变成“值班专业户”了。平时上班，她总是早早就到了，收拾台面，打扫办公室，只要谁说一句“没吃早餐好饿呀，有没什么东西填肚子？”她就赶紧拿出自己的牛奶麦片，送到他们手上。在炎热夏季，还经常买些冰镇可乐带给大家喝。小梅成了同事们公认的“大好人”。
但随着工作的渐渐增多，小梅没有再像以前一样，帮他们跑腿，抱怨也就接二连三，有的还当着她的面开涮：“摆什么架子嘛？来来来，帮我把这份材料送到各个部门去。”“嗨，去仓库帮忙领一包打印纸过来，我们等着用呢！”碍于情面，小梅还是照做了。
拒绝同事的不合理要求，还能以一句“那不是我份内的事”推脱，但如果是顶头上司要小梅办私事，那就更难处理了。
有一次，主管差小梅去车站接一帮亲戚，结果刚出公司大门就被出差回来的经理撞个正着，经理问她去哪儿，为了不得罪主管，只能说出去招工。后来经理知道真相后，把她叫去训了一顿，说她身为人事部职员，都不能做到诚信二字，又怎能管理他人呢！于是小梅无耐下递交了辞职申请。
职场上，“烂好人”可不是那么好当的，多少都要付出一些代价，比如，放弃了自己的休息时间，因为别人耽误了自己的工作。你有能力办好的事情，顶多是让自己辛苦一些，但如果你做起来困难的事情也不好意思拒绝，一旦办不好，同事觉得你不够意思，责备你，疏远你。
职场“烂好人”常常是办公室里的“杂工”好事轮不上，琐事不老少。虽然你的付出换来同事的欢迎，但却不是发自内心地看到你的好。你把自己的精力和时间都用来帮助别人，对自己的职场生存造成了威胁。因此，人们得提高竞争意识，慎做“烂好人”。
