高薪,但请看清JD,符合招聘要求再投简历,谢谢。
岗位内容:
1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;
2、结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;
3、依据业务特点及人才供给情况,进行人力配置,提出公司人力资源效能提升改革方向及执行计划有效落实,推动组织与人才发展;
4、绩效管理体系有效性的评价,执行绩效过程的监督与管理职能;
5、具有客户化思维,擅长组织氛围的营造与优化;
6、通过人力资源专业角度,辅助业务管理者提高组织效能,提出有针对性的解决方案。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学等专业毕业;
2.有丰富的高端制造业从业经验;从事过人力资源招聘、HRBP工作2-3年优先;
3.熟练操作人力资源各模块,熟悉劳动法律法规,具备人力资源效能优化经验,熟悉绩效管理体系,具备高效的数据分析能力;
4.能熟练操作WORD\EXCEL\PPT等办公软件;
5.责任心强,有团队合作精神,积极主动,正直,亲和力强,踏实稳重,认真严谨;
6.具备较强的沟通协调能力、抗压调适能力、组织管理能力,分析总结能力、快速学习和融入团队的能力。
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