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凡登(常州)新型金属材料技术有限公司

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工商信息
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公司简介

凡登创始人钱海鹏博士为中组部 千人计划 专家。1985年毕业于北京大学无线电系,同年考取国家教委公派研究生赴欧深造,获机器人博士学位及MBA。1993年首度自欧返国,参与创立中国贝卡尔特钢帘线有限公司,主持运营启动并迅速带领公司跃升为集团全球80多家企业的的标杆,在从零培养了大批中国高端线材行业人才的同时,成功催生了中国轮胎行业子午化大潮。2000年再度离国赴美,任Innovative Specialty Films, LLC.的CEO兼CTO,研发工厂与公司业务横跨美东、美西与欧洲和日本,期间主持通过系列产品创新,成功实现公司的业务反转,使得这家一度濒临倒闭的公司,得以以14倍EBITDA的高价出售。仅Quantum汽车膜一项业务,后期现金售价即超8000万欧元。
  2008年钱博士再度自美返国,创立凡登(常州)新型金属材料技术有限公司,落户于风景秀丽的常州市金坛区。2010年生产起动,一举打破了欧日外商对于中国高精切割钢线市场十几年的垄断,改写了切割钢线行业标准,同时催生了切割钢线的国产化大潮。2011年凡登即已被评为 中国最具投资价值企业 前10强、常州地区五星级工业企业、并入选江苏省创新团队,获省级奖励2100万人民币。此后历经光伏行业破产潮,公司一直保持健康成长,为细分行业中从未亏损过的公司,截止到2016年底,实际纳税已超过4亿人民币。
卓越的经营业绩,使得凡登得以在同行忙于生存挣扎的期间,依旧坚持不断的研发与创新投入。2014年7月,凡登(江苏)新型材料有限公司落户金坛经济开发区,成为凡登特种材料基地。2016年成功完成突破性专利反光焊带在全球领导客户处的规模量产,为破解自光伏行业诞生伊始一直困扰着组件制造的汇流遮光难题,提供了最为简单、经济的高效解决方案。
随着2017年专利特种金刚线进一步投放市场,凡登即将成功完成打通光伏辅料价值链的战略布局,计划进一步依托强大的客户同盟与深刻的应用理解,结合内部研发与系列孵化/并购,继续打造中国特种材料帝国之路,在细分市场中,让世界赞美中国创新。
凡登以 训练有素的人、训练有素的理念、训练有素的集体习惯 为组织宗旨。看重的是团队成员的内在性格、价值观与天赋能力彼此协调匹配,因为专门知识,背景抑或特殊技能均可以共同学习。在风云变幻的时代里,凡登希望做到的,是为认可凡登价值观, 适应凡登文化的团队成员提供归属,通过团体安全走向集体卓越。
因此应聘人原先的行业背景,对于凡登而言并非第一位,因为作为特种材料研发制造商,凡登并非重复市场上已存在的工作,会为新进员工,提供针对性培训与锻炼提升的平台,帮助员工在过程中不断提升自身的技术能力与行为能力。
凡登最为看重的,是对 正直、激情、共同学习 的文化认可,所以一贯秉持 先人后事 的用人原则:
?  拒绝浮躁,推崇执行力与工匠精神:作为一个资金密集型制造企业,凡登绝大部分日常工作都不需要什么闪光学历和履历,因为能够工业化的东西,原本就是只有想不到,没有做不到,执行时效与质量才是硬道理。因此凡登真正需要的,是不懈坚持 今天比昨天好一点点 ,追求将事情做到极致的工匠精神(这也是凡登对于 追求卓越 的具体定义)。凡登将具备这种工匠精神的员工,视为公司的经营性人才和核心资产予以保护;
?  奖优罚劣,推崇主动学习与能力提升: 凡登不相信传说中 天才的牛人,伟大的计划,辉煌的贡献,快速的成功 ,凡登只相信 集思广益,共同创新,稳健判断,聚焦执行 。为此,凡登全方位推行 执责 与"当责 理念,并为具备解决疑难杂症能力且以实际行动勇挑重担/引领卓越的员工设立 开拓津贴 ,奖励自下而上的主动性,激励员工自主提升为公司业务增值的能力和行动效果(而非局限于体力性重复,或者虚幻的学历),变传统的 奖勤罚懒 为 奖优罚劣 ,将 正直、激情、共同学习 落实到实处;
?  破除作坊心态,网罗天下英才:身处 创新者活,停滞者死 的时代,凡登虽不要求人人具备创新能力,但会成立基金专门重奖真正的创新。与此同时,凡登要求所有同事必须秉持开放的心态:去除论资排辈,推荐并真正拥抱新的同事、新的才华。

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