更新:2024-01-30     被浏览:
于女士 ( 35岁 , 女 , 编号:241592 )
工作经验: 8年以上经验
基本资料: 大专学历 | 已婚 | 金坛 | 161cm / 47kg |汉族
现居住地: 金坛
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求职意向
  • 工作职能: 人事/行政
  • 意向岗位:人事行政
  • 从事行业:生产·制造·加工
  • 工作地点: 城区 
  • 期望薪资: ¥5000-6000
  • 到岗时间:1个月之内
  • 求职状态:在职,考虑更好职位
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:2年11个月
  • 2023.06- 至今
    某智能装备公司招聘专员
    1、搜索筛选合适简历,组织协调面试,跟进面试结果; 2、根据招聘计划,完成招聘岗位,包括社会招聘、校园招聘等; 3、维护现有招聘渠道,并发展新增其他招聘渠道; 4、主要负责员工入职、转正、离职事宜,员工档案的综合管理; 5、负责员工沟通,了解员工情况,及时提出对策或建议; 6、协助实施员工培训、企业文化建设等; 7、处理劳动纠纷; 8、完成领导交办的其他事项。离职原因:流程繁琐复杂、致使工作重复且效率低、
  • 2021.08- 2023.05
    江苏亿东称重系统有限公司人事
    1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘方案、实施招聘计划、完成招聘任务。 2、全厂人员考勤统计。 3、新员工入职培训,并将相关制度、入职须知事项宣导到位。 4、组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。 5、办理员工入职、异动、离职手续,以确保进出厂内员工手续的正常办理。 6、员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作。 7、协调各部门建立和谐的员工关系,协助处理员工投诉和劳动纠纷。8.领导交代的其他工作。离职原因:家庭因素
  • 2015.06- 2021.06
    常州臻畅汽车配件有限公司人事行政
    1.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,撰写各岗位职责; 2.主要负责各部门人事招聘,员工初试、入职、离职、社保、工伤、公积金相关手续的办理,负责员工的考勤统计和工资核算,制作人力成本分析表; 3.公司内部人力资源规划,相关制度的制定,推行公司各类规章制度的实施; 4.制定员工定期培训工作,执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的追踪、反馈; 4.兼行政后勤方面的工作,负责公司食堂菜金煤气水电费用的审核,宿舍物资采购及管理共工作,以及门卫和保洁的管理工作; 5.负责各部门办公用品的申请、保管和发放; 6.配合各部门完成公司验厂审核会议资料。
    离职原因:对自身无任何提升
教育经历
  • 2006.09-2009.06
    南京工业技术学院
    大专学历 环境艺术设计专业
自我评价
  • 谨慎踏实,诚实守信,责任心强,积极主动,头脑灵活;我性格开朗、积极上进;具有良好的团队精神和人际关系,对待工作认真负责、勤恳耐劳,耐心细心。
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