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领导者勿贪功与员工齐利

来源:无锡聚才网 时间:2018-01-25 作者:无锡聚才网 浏览量:
  对员工来说,企业领导者与其分享成果是对自己的一种最大的激励。一个乐于同员工分享劳动成果的企业领导者,会使员工乐于为企业的发展拼命效力,这样企业和员工才会在某种意义上达到双赢的结局,双方共同的创业之路才会越走越远,越走越顺。所以,企业领导者在日常管理实践中,务必牢记此训,做到适时地把劳动成果与自己的下属共享,这样自己的管理工作才会得以有效进行,才会在日后取得更突出的业绩。“与天下齐利”就是与大家分享劳动成果。员工的成果其实就是老板的收获。无论员工的功劳多大,最大的得利者还是老板。把员工的劳动成果与他们共享,对老板不会有丝毫损失,对员工则是莫大的激励,他们的工作也会更积极主动。因此,一个乐于同员工分享成果的管理者,才能成为笑到最后的成功者。
  在企业里,不夺功的领导者才可能取得成功,也就是要有“与天下齐利”的精神才能获得长足的发展。楚汉争霸之时,各路诸侯约定“先入关中者王之”。刘邦率领大军,路上战无不胜,先项羽一步入主关中。刘邦初进咸阳,秦宫室、宝物、美女尽收眼底,刘邦均不取。那他取什么呢?他的谋士萧何赶到秦王朝的宰相府,把图书、档案全收起来,以此尽知天下要塞、户口多少,哪里强、哪里弱,为日后的战争需要搜集了大量资料。更为重要的是,刘邦和他的谋士做了如下决定:废除秦王朝苛法,与秦民约法三章,“杀人者死,伤人及盗抵罪”;准许秦王子婴投降吏,安定民心。这两项决定,表现了刘邦顺天时,与天并下黎民同决心,使秦民大喜,唯恐刘邦不为王,因而争取到了人民的拥护,为他即得天下打下了深厚的基础。而项羽进关中后,又如何呢?他一路上杀死秦降军20多万,屠杀咸阳人民无数,杀死秦降王子婴。烧宫室,杀兵士,抢夺财宝和妇女,使秦民大失所望,由此也埋下了他失败的种子。从刘邦、项羽不同的利益分享方式而引发的不同人生结局,管理者可以得出这样一个启示:作为一名管理者,应设法让员工分享现有的劳动成果,别忘了,分享才是对员工的最大激励。谁都喜欢晋升,谁都喜欢加薪,管理者是这样,员工也如此。当管理者晋升加薪之时,别忘了为你打下江山的员工们,设法让他们分享你的利益,让他们也有所晋升,或得到些奖励,这才是对员工最大的关心。
   此可谓“己所欲,施于人”“一人升天,仙及鸡犬”,当你加官晋升时,把你的成果与手下的员工一起分享,可以想象,员工一定会忠诚于你,这样的企业也必然是上下一心,动力十足,企业效益自然也如芝麻开花节节升高
  陈立是一家国有企业的公关部经理,由于在与外商谈判中,压低了商品价格,为企业节省了几十万元。因此企业总经理决定为陈立加薪一级同时大幅度增加了他的提成获得奖励后,陈立首先想到的就是和自己一起奋战几昼夜商讨谈判方案的员工们,于是慷慨解囊,宴请诸员工,随后又请他们周末一起去度假。这样一来,陈立不仅得到了上司的赏识,还得到了员工的爱戴。其实宴请费用并不多,却大大赢得了员工亻们的一片忠心,今后他们会更加卖力地为陈立和企业效力。试想,长此以往,对陈立来说,下次的薪晋级还会远吗?
   由此,对领导来说,让手下的员工分享你的劳动成果,不仅是对他们最大的激励,也是让自己再创佳绩的基础和动力,何乐而不为呢?
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