现代管理学之父彼得·德鲁克(Peter F．Drucker)曾说过：“你不必去喜欢你的主管，也不必痛恨他；然而你却必须管理他，让他成为你的资源，帮助你达成目标”。这句话的意思就是说，在职场中，由于忠诚是上司最看重的条件和职场素养，尤其在派系斗争激烈的职场，它既可能成为我们事业发展的动力和资源，也可能成为我们事业发展的阻力和障碍。因此，展现对上司的忠诚就是在管理上司，让他信任我们，然后帮助我们。若能管理好我们的上司，就能管理好我们的前途。那么，如何向自己的上司展现真诚呢？
第一，和上司站在同一战壕里。
驰骋职场的达人都明白这样一个道理：不管什么时候，要让自己与上司站在同一战线上。因为在职场，能够掌控你前途命脉的人就是你的上司，如果你与他站在了完全对立面，或者过多地站在中立，让他觉得你是故意在反抗他、躲避他，就会让上司误解你甚至忽略你，严重时还会打击你。虽然，很多时候我们会把“用人唯亲”这个词看成是领导者用人决策时的否定词，但是，古往今来，绝大多数领导者的目光只会停留在那些与他共进退、与他在同一战线上的部属身上，因为，只有这样才能确保他管理活动中各项指令的执行到位。
第二，维护上司的形象，给他留面子。
在职场中，不管是在什么场合，部属都应该始终维护上司的面子。这也是一种职场智慧和处世之道。具体而言，我们在公开场合要学会察言观色，维护好上司的面子，不要过分挖掘上司的隐私；在自己受到委屈时，要懂得“人在屋檐下，不得不低头”。因此，职场上，上司喜欢的下属也是像甄媛这样，既能处处给自己面子，也懂得维护上司面子。
第三，给上司出主意，想办法。
职场中，上司难免会遇到棘手的许多问题，也有拿不定主意的时候，如果我们能适时地提供一些解决问题的办法，或是一些建议，展现我们的能力，就能让上司觉得我们是他的得力助手。就像后宫中，无论甄嫒与皇上的关系，还是各宫侍婢与小主的关系，她们都时刻设法为主子想点子，有时候建议主子要忍声吞气，有时候则劝主子要狠狠地教训别人。特别是，你的主意是领导很难想到，又能顺势解决问题时，上司则会更加的赏识你。
后宫蓄意争宠是皇上和太后都觉得很棘手的事情，无论太后、皇上，还是皇后都没有想到恰当的法子来处理这种事情。熹妃甄嬛回宫后，皇上交由她协理六宫，当她知道祺嫔屡屡用这样的方式争宠时，如果不加以抑制，一旦其他宫里也相继效仿，那势必会影响后宫的秩序。于是，她很智慧地将此事进行了处理，皇上也在一旁支持熹妃，派小允子赏赐的一壶“糙米薏仁汤”，要祺嫔全部喝掉。自那以后，不仅祺嫔不敢再诓皇上去自己宫里，而且其他宫里也有所忌惮。太后知道后，非常高兴，还嘉奖了熹妃协理六宫所取得的成绩，对熹妃协理六宫的能力更加信任。
第四，与上司统一口径。
在职场上，很多重大的问题和决策，我们有时需要和上司保持高度一致。就像太医院的太医们，他们都知道翊坤宫的华妃娘娘没有身孕的原因，但“太医院的嘴都长着同一条舌头”，所以，华妃娘娘无论怎样都不会知道自己最终是被皇上和太后所利用。在前文也有提到，“为谁做事比做正确的事更重要”。青海名医听到竹息姑姑的话之后也因此恍然大悟。
在谈职场易主时，我们提到过一个作为大清三朝元老的重臣张廷玉。他在历史上，是一个深得雍正皇帝信任的宰相。在电视剧中，为了剧情需要，对他的角色及行事有些调整。但总体而言，我们会发现，张大人绝对称得上办事得力，是个绝对听命雍正的奴才。但在“立储君”的问题上，张廷玉大人其实就差点犯了职场大忌。雍正皇帝有意立六阿哥为太子，张廷玉竟然在百官面前大声说甄嬛“能出家修行必非善类”，要先赐甄嫒自尽。雍正听闻此话后，脸色显得十分难看。
在职场中，当自己非常有想法，又不能和上司保持一致时，一般来说，我们还是尽量迎合上司的想法会更好一些，否则，既会影响上司某些思想与理念的推广，也会影响自己的职业前途和事业发展。所以，张廷玉大人在百官面前的讲这番话是非常有风险的。当然，如果一个人在职场中，你的威望也如同张廷玉大人在雍正王朝的地位一样，而且你的上司也如同雍正皇帝对张廷玉那般器重你，那么你可以大胆表述与上司不一样的想法和观点，甚至提出完全相左的建议和意见。
第五，关键时候能表现出超乎上司心理期望的能力。
在这段剧情中，甄嫒的《惊鸿舞》跳得让皇上又惊又喜，“你还有多少惊喜是朕不知道的？”。面对众嫔妃及敦亲王等人的争辩，皇上只知道甄嬛饱读诗书，不知道她会跳舞。如若不跳，想必会落下话柄，尤其是敦亲王的讥笑“臣弟在外听闻皇上又得一位莞贵人，才貌双全，却一舞不会。恐怕连臣弟府内的舞伎都不如啊‘只是以色侍人，更显得皇上‘以貌取人，喽！”；如若跳，皇上又担心甄嬛不会跳或者跳不好，让甄嬛难堪。于是，他只好对莞贵人说“随便一舞即可”。没想到，莞贵人竟然跳得这么好，因此又加深了皇上对她的宠爱。
职场上，有些高手会先降低上司对结果的心理预期，即使对任务很有把握，也先表现得对结果感到悲观，当任务超过原先的预期而顺利完成后，上司对执行者的满意度就会更高。另外，在职场某些紧急问题的应对时，当上司感到棘手，你能超乎他的预想把事情做好，同样也能为自己的未来发展加分。
第六，投其所好，认同领导的想法，并能舍得个人利益。
剧中，安陵容对皇后说出了这番很符合皇后心意的话，“你不喜欢的孩子，就不该活到这个世上来。不为别的，就为你是天下人之母。也同样，你不喜欢的女人，也不该活着让您生厌。”安陵容通过皇后对自己的认同，展现出自己的忠诚，也得到了皇后的喜欢和庇护。有个关于社会认同的心理学现象，就是当你认同某个人时，你会不自觉地接纳他的观点和看法，学他说话或者模仿他的行为，而对方也会因为你这样的行为，对你比较友善。所以，要表现你对上司的认同，最简单的方法，就是若有似无地重复他说过的话，模仿他的动作，当然不能做得太刻意，以免上司以为你在耍他。
槿汐姑姑这种为了帮助上司和组织达成目的连命都可以舍弃的做法，绝对叮谓“忠贞不贰”之人。其实，无论是锦上添花，还是雪中送炭，能给上司好处就尽量给予，帮上司介绍家庭教师，帮上司的家人介绍医生就诊，帮上司预约难订的餐厅，帮上司解决手中棘手的工作，能帮得上忙的事情尽量帮。这样处事能让上司对你有进一步的了解，也有利于跟上司建立私交，会让上司觉得你是他的人而重用你。
每一个组织和团队的生存与发展需要员工的能力和智慧，更需要员工的忠诚。忠诚是职场最重视的美德之一，只有所有的员工都对组织和团队忠诚，才能发挥出团队的力量，才能使团队成员心往一处想、劲往一处使，推动组织与团队走向成功。
