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培养严谨品格

来源:无锡招聘网 时间:2017-10-11 作者:无锡招聘网 浏览量:
没有卑微的工作,只有卑微的工作态度,而我们的工作态度完全取决于我们自己。试问,我们在自己的工作领域中是否做到尽责尽责了呢?自己的工作是否做到最好了呢?
有一份英国报纸刊登了一则招聘教师的广告:  “工作虽然轻松,但要全心全意,尽职尽责。”
事实上,不仅教师如此,所有人对工作都应该全心全意、尽职尽责。这正是敬业精神的基础。
成功者和失败者的分水岭在于:成功者无论做什么,都会尽职尽责。这正是敬业精神的基础。
每一个人都拥有难以估量的巨大潜能,假如能以尽职尽责的态度工作的话,就能够把自己身上的潜能最大限度地发挥出来,而把事情做得尽善尽美。
一个总统在得克萨斯州一所学校演讲时,对学生们说:“比其他事情更重要的是,你们需要知道如何将一件事情做到尽善尽美;与其他有能力做这件事的人相比,如果你能做得更好,那么,你就永远不会失业。”
事实上,各行各业都需要全心全意、尽职尽责的员工,因为尽职尽责正是培养敬业精神的土壤。一个人如果在工作中没有了职责和理想,那么他的生活就会变得毫无意义。所以,不管从事什么样的工作,平凡的也好,令人羡慕的也好,都应该尽心尽责,求得不断的进步。
不是每一位员工都能保证可以出色地完成每一项任务。或许,他是一个不错的员工,雇主会信赖地指派他任务,但是他能保证一定完成任务吗?是的,也许他能完成。但如果他前往办事的地方是有名的旅游胜地,会不会忘了尽职尽责呢?或者谈判的地方是充满了诱惑的娱乐场所,他会不会放松自己的责任心呢?
事实上,很多的员工在接到一项任务时,都会有压力和厌烦感,有时候他们不能克制自己,他们会因为外界的诱惑而不能把精力投人到工作中去。能否努力克制自己是尽职尽责的员工和平庸员工的巨大差别。
在实际工作中,很多人都认为自己的工作已经做得很好了,但是,真的已经尽到了自己的职责而把事情做得尽善尽美了吗?
职场上就是这样,有些员工本来具有出色的能力,却因为不具备尽职尽责的工作精神,在工作中经常出现疏漏,结果让自己逐渐平庸下去。而另外有一些人,刚开始在工作中表现得并不出色,他们也明白自己的情况,为了改变自身的境况,他们全身心地、尽职尽责地投入到工作之中,想尽一切办法把自己的工作做得完美,结果在事业上取得了一定的成就。
对待工作,人们如果算得越清楚,得到的可能就越清楚,因为自己的薪水就那么多。相反,那些尽职尽责的员工,从来都不对自己多做的一些努力而要求什么,他们得到的却往往更多。
还有一个相反的例子。
有一次,一个小伙子向一位作家自荐,想做他的抄写员。
条件谈妥后,作家就让那小伙子坐下来开始工作,但是小伙子却朝外边看了看教堂的钟,然后心急火燎地对作家说:“我现在不能待在这里,我必须去吃饭。”
作家说:“对,你必须去吃饭,你必须去。现在,请为你今天等着去吃的那顿饭祈祷吧,  不过我们两个永远都不可能在一起工作了。”
吃饭的确重要,但小伙子不明白,和他所应承担的责任比起来,这时候吃饭应该退居次要位置,而不是“必须”。
对工作尽职尽责,追求尽善尽美的人,无论肩上的责任多大,都不会害怕承担责任,要给自己制定目标:我一定可以承担任何正常职业生涯中的任何责任,我一定可以比前人完成得更出色。一定可以做到更出色和比别人出色是他们实现尽善尽美的最终目标。
每一个人都拥有难以估量的巨大潜能,假如能够以尽职尽责的态度工作的话,就能够把自己身上的潜能最大限度地发挥出来,把事情做得尽善尽美。
所以,我们坚信,一个人无论从事何种职业,都应该尽心尽责,尽自己的最大努力,才能求得不断的进步。这不仅是工作的原则,也是人生的原则。无论身居何处,哪怕是贫穷困苦的环境中,只要他能全身心投入工作,最后就会获得经济自由。那些在人生取得成就的人,一定在某一特定领域里进行过坚持不懈的努力。
做事尽职尽责、追求尽善尽美,才能迅速培养起严谨的品格、获得超凡的智慧;它既能带领普通人往好的方向前进,又能鼓励优秀的人去追求更高的境界。
尽职尽责,尽善尽美,这是值得每一个员工用一生去追求的境界。
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