机遇总是垂青有准备的人。
《孙子兵法》中说道：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜彼；不知彼不知己，每战必败。”尽管你不可能知道面试的内容，尽的试的内容有很多不确定的因素，但是对面试准备充分，有备而时，面试时候就不会紧张。因为你有很多相关的东西可以说，有很多自己竞争优势相关的小故事可以和面试官分享，让面试官找到对向感兴趣的问题向你当面请教，从而赢得面试。
小莫是化工专业的毕业生，到市场报名应聘一家台资企业，随司接到公司面试通知。
小莫紧张地做起面试准备，从网上查阅这家公司的详细资料，这根据这家公司是从事陶瓷新材料生意的，设想了种种可能提问的技术难题，重温大学里所学的专业技术知识，还到图书馆翻阅有关科面的科技图书资料，忙得不亦乐乎。
公试那天，小莫准时到达公司，公司经理亲自面试。出乎她意料之外的是，经理并没有提出什么高深的技术难题，而是很随便地跟她聊聊大学里的学习情况，间她为什么要应聘本公司，然后要求她元读化学元素。照理，化学元素是初中就学过的最基础的化学知识，再容易不而了，然而，小莫由于应聘前过度的准备难点，把简单容易的基础知忽疏忽了，对化学元素中不常见不常用的少数几个化学元素忘记，差了差错。结果，小莫面试未能通过而被淘汰。
小莫面试失败的例子给很多大中专技校毕业生在做应聘面试做备时做了提醒。
往多人往往把简单的事情复杂化，把用人单位考官提出的问题难得过于难，因而在做面试准备时重“难”轻“易”，把精力都放在了理难度的理论和技术知识上，而忽视了基础性的理论和技术知识。在而在应聘面试时。对容易的基础知识反而会出现差错，连自己都谅能原谅自己。
莫小莫那样的大学毕业生，居然连化学元素都没背会，用人单么怎么能聘用呢？其实，做应聘面试准备，仅靠几天的时间，对高难技理论和技术知识进行突击温习是不现实的，主要还是靠过去和将来长期的学习和积累。
的有限的时间里做应聘面试准备，倒是应当通过招聘资料、网了、咨询了解自己所要应聘的用人单位的情况，有针对性地温习和基阅有关基本知识，特别是自己所应聘职位的相关知识。
还外，还应准备一下考官可能提出的通常问题，如：你为什么要司聘本公司？这是考察应聘者的应聘目的；你对你应聘的职位感兴考吗？这是考察应聘者对应聘职位的热爱程度；如果你被本公司录么，你有什么发展计划？这是考察应聘者对自己所应聘的职位如何做好工作的打算，相当于“就职演说”。
类似这些通常的问题，都是比较容易的，只要稍作准备即可应如如流。还有可能碰到考官会提出非通常性的问题，难度也不会大．可以随机应变，巧妙回答，以取得应聘面试的成功。
