招聘方和应聘方始终是一对矛盾，这毫无疑问，但这两者又何尝不是合作关系呢？试想有哪个招聘公司不希望又快又准地给自己的公司找到合适的人选，又有哪个应聘者不希望能尽快通过面试获得工作机会，完成自己职业生涯的又一次跃进呢？
为以，作为应聘者的我们，千万不要从一开始就觉得HR是站在你的对立面的。如果你站错了队伍，你的面试基本上也就结束了。竭为你将竭尽所能地去回避自身存在的、你认为可能会对工作有所题响的问题，而不是将自己的能力展现出来，所以在面试中，最重要表工作是表现，而不是回避。
绝大多数应聘者在面试之前会做准备，看很多面试经验，H公司总经理刘军也看（HR也不傻，当然琢磨对方会怎么对付面试）。这些所谓面经中有一条很重要的，就是要你去弥补自己的短处。其实这是一个很大的误区，举例来说，刘军面试过的很多应届毕业生都跟他大谈自己的工作经验，甚至在哪家打字复印店打过字都说得像个项目管理工程；反过来，那些大专中专毕业生，工作两三年，面试始终喜欢说自己自考本科在读，夜大在上，很快就要拿到XX大学XX文凭……
实际上，这些基本上都是无用功，想想吧，公司为什么让你来面试？如果公司需要一个有工作经验的，看了你应届毕业生的简历，还要你来面试于什么？公司要找个学历高的，这年头，本科生硕士生满天飞，公司约你来面试那肯定是老板时间多的没地方打发了！
所以，面试中最重要的就是表现你的优势，而不是弥补你的弱点，因为公司用人，只用人的长处，不是找三好学生，不是样样都优秀才算人才。
现在的人才市场的确是供大于求，公司的招聘工作进行得异常顺利，平均每个招聘岗位都有超过600份简历投递，真是忙坏了刘军公司的人事经理。不过，等人事经理忙完，就轮到总经理刘军上阵了——招聘经理两番筛选后的最终审核一直都是他亲自把关。
据人事经理介绍，等待接受二次复试的有六个人，其中四人是应届毕业生，两人是具有职场经验的。刘军给他们设定的复试考题只有一个，就是要求这六人在半小时内，用面前的电脑向尽可能多．的人传递公司新项目的招商信息，最后谁的效率最高，谁就是留下来的那一个。
接着，刘军看到了一派忙碌的景象：他们纷纷启动电脑，登陆网络通讯工具……等等，他们发现电脑根本没有联网！这时刘军又看见——那两个有职场经验的应聘者反应迅速，几乎不假思索就拿出手机开始发短信和打电话，用新的传播途径代替电脑。
那四个应届生中，有三人陷入迟疑，偷看刘军的神色，最后，开始效仿“前辈”，用手机网络代替不能使用的电脑网络。但是，剩下一个女生没有这么做，她移动鼠标在电脑上忙碌了一番，5分钟过去了，发现仍然无法解决上网的问题，于是应聘女生举起手，对刘军说：“对不起，我检查了5分钟，还是没找到电脑有可用的网络连接。您提供给我们的答题工具……是坏的，没法完成任务。
刘军指指另外五人说：“为什么你不懂学习别人的方法？”
这个女生小声说：“那个……既然您已经说明—厂只能用这台电脑，那如果用其他方法，算是作弊吧？”
刘军忍不住哈哈笑了两声。真是刚毕业的学生妹啊，，果然一点社会经验也没有，竟然提出“作弊”这个校园规则。其他五人听见刘军笑了，都用得意加鄙视的眼神望着那个“最傻应聘者”。
不过，刘军决定让他们换一个眼神，他对“最傻应聘者”说：“恭喜你，你被录用了！”
那五个人的眼神立刻变得惊讶加嫉妒。刘军解释说：“你们来参加复试之前应该都知道，我们需要的是从事校园服务项目的分店经理，所有分店的服务对象都是在校大学生——所以，我需要一个具有学生气质的人才，而不是耍小聪明的生意人，那样会让单纯真诚的大学生们反感。”
刘军认为，“聪明”或许是一时的得失，“傻”到真诚，却是人类一种永恒的价值。一个人最重要的不是在于“绝顶聪明”，而在于拥有合乎自然的纯真与真诚O勺做生意固然需要灵活的头脑，可是却不应随便颠覆规则。有时候，“傻”一点何尝不好呢！
