宋朝哲学家程颐说过： “人无忠信，不可立于世。”这句话的意思是，一个人如果不忠诚，那么，他将无法在世界上立足！我们只有忠诚，才能得到别人的信任，身边的人也才会接纳我们、亲近我们.
忠诚的人，不论走到哪儿，都会受到人们的欢迎。反之，缺乏忠诚的人，不管走到哪里，人人都唯恐避之不及。比如，老板在招聘员工的时候，绝对不肯把一个不忠诚的人招回去；客户购买商品域服务时，也绝对不会掏钱给一个不忠诚的人；与人共事，谁也不想和一个不忠诚的人合作……
索尼公司的用人标准中有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个想要进入索尼的应聘者常听到的一句话。索尼公司始终坚信：一个缺乏忠诚的员工，即便他再有能力也不能录用，因为他可能给公司带来比能力平庸者更大的破坏。
所以，忠诚是每个人的立身之本。尤其在工作中，唯有忠诚，我们才能赢得老板的信任和赏识，我们才能成功保住自己赖以为生存的饭碗。
罗比是一家网络公司的技术总监，掌握着这家公司的诸多技术秘密。由于公司调整发展方向，他认为以后这家公司不再适合自己，因此，他决定換一份工作。
罗比的资历和在IT业的影响，再加上原公司的实力，找一份工作并不是一件困难的事情。有很多家企业早就中意于罗比，以前曾试图挖走他，都没成功。这一次，是罗比自己想离开，真是千载难逢的机会，好几家公司都开出了令人心动的条件。
最终，他决定到一家大型企业去应聘技术总监，对罗比进行面试的是该企业的人力资源部主管和负责技术方面的副总裁。他们对罗比的专业能力十分认可，但最后他们提了一个使罗比很失望的问题。
“我们很欢迎你到我们公司来工作，你的能力和资历都非常棒。我听说你以前所在的公司正在着手开发一个新的适用于大型企业的财务应用软件，而且，你提了很多非常有价值的建议，恰好我们公司也在策划这方面的工作，不知你能否透露一些你原来公司的情况，你知道这对我们非常重要，而且这也是我们为什么看中你的原因之一。请原谅我说得这么直白。”副总裁开门见山地问道。
罗比听了，严肃地回答道： “你们问我的这个问题令我很失望，恐怕我也要令你们失望了。对不起，虽然我已经离开了公司，但这并不意味着我可以泄露公司的机密。与获得一份工作相比，信守忠诚对我而言更加重要。”说完，他就头也不回地走了。
出人意料的是，没过几天，罗比收到了这家公司的一封信，信上明明白白地写着： “你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，更因为你的忠诚。”
美国心理专家罗伯茨·希姆指出： “在聪明和忠诚面前，老板的选择永远是后者。”罗比的故事无疑是这句话的最佳注脚。身为员工，无论我们的头脑多么聪明，能力多么出众，业绩多么优异，都不能忘了保持自己的忠诚。
要知道，如果我们的忠诚度不高，老板是不会放心地把最重要的事情交给我们去做的，我们也没办法成为公司的核心力量。更有甚至，我们还会被老板炒鱿鱼，从而丢掉自己宝贵的工作。
