顾全大局，甘当配角，从表面上看自己是遭受损失了，但是从更深层次来看，当配角的人同样也是赢家。因为你的谦让、你的付出，能使整个团队获得更大的成功，反过来说，团队成功则是个人成功的保障！
某公司有6名保安。当经理决定从他们6个人当中选出一名为队长时，6个人便分别向经理自荐。其中有3个人自荐时，还捎带说了其他同事的坏话，比如某某在工作时间闲聊，某某有抽烟喝酒的不良习惯等。由于6个人郡有想当队长的强烈愿望，经理决定通过比赛的形式选拔。
首先，经理把6个人分成甲、乙两组，每组3人，让他们徒手翻过一堵3米高的墙， 当然，墙的那一边铺上了安全垫。如果哪一组先上去，哪一组就是赢家，然后获胜的组再进入下一轮的决赛，最终胜出者就是队长。
毫无疑问，3米高的一堵墙，普通人如果不借助工具，要从光滑的墙壁上爬上去几乎是不可能的，而且经理给出的时间只有3分钟。怎样才能翻过那堵墙呢？
馱的3名队员径直来到墙根下，其中一名叫李强的小伙子迅速蹲在地上，对另外两个人说： “快，你们踩着我的肩膀爬上墙头，然后再拉我上去。”
“这……”
“还犹豫什么？快上……”
丁走，另外两个人踩着李强的肩膀迅速爬上了墙头，然后分别伸出一只手把他拉上了墙头，3人一齐跳到了对面的垫子上。
经理满意地点了一下头，甲组的3名队员整个翻墙过程只用了2分40秒。
再看看乙组。乙组的3名队员还在争论着，且声音越来越大。3个人中身材最高大的吴欢大声抗议道： “什么？让我当梯子，你们踩着我的肩膀上？不行！我又不是木头，你们踩在我肩上多痛啊！再说，谁能保证你们俩上去后会伸手拉我呢？”
“你不当梯子，我也不可能，我感冒了，我身体还虚着呢。”小个子王进说。
就在3人还在争论不休的时候，经理走过来说：“别争了，你们谁也不用当梯子？。”
“啊，经理，我们可以不通过这一关就直接进入下场比赛了？”乙组的3名队员高兴地问。
“是的，你们可以不过这一关了。因为你们已经超过了规定的时间所以你们也用不着参加下场比赛了。删经理说完，径直走了。
甲队之所以能顺利地进入下一轮比赛，是因为他们具有团结一致、齐心协力的精神，尤其是李强具有顾全大局，甘当“梯子”的团队意识和团队责任感。假如甲队的3名队员也像乙队的3名队员那样，谁也不愿当“梯子”，那么谁也别想翻过墙头进入下一轮比赛。
田此可见，工作中，任何人都不可能在没有支持和帮助的情况下独立买现全部目标。更为关键的是，如果一个人不顾大局，不愿当配角，没有一点团队责任感，那么别人也会如此“回报”他，那么想当“主角”的机会也就遥遥无期了。所以，为了团队的整体利益，为了工作的完美，我们应当努力去培养团队精神与责任感。
在团队合作的时候，经常会出现观点不一致的现象。在这时，每一个成员要做的不是强迫他人接受自己的观点与看法，而是在信任的基础上积极沟通，找出自己与他人观点中相同的地方，求大同存小异。只有给予对方充分的信任，才能使整个团队保持凝聚力，从而在促进公司发展的同时，也带动自身的成长。
