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谨记 职业道德比工作能力更重要

来源:昆山人才网 时间:2017-01-12 作者:昆山人才网 浏览量:
许多老板在用人时,既要考察其工作能力,更看重其职业道德。—个有高尚职业道德的人十分难得,一个既有职业道德又有能力的人更是难求。有职业道德的人无论能力大小,老板都会给予重用,这样的人走到哪里都有机会的大门向他们敞开。相反,能力再强,如果缺乏最起码的职业素养和道德,往往也被人拒之门外。毕竟在人生事业中,需要用智慧来作出决策的大事很少,需要用行动来落实的小事甚多。少数人需要智慧加勤奋,而多数人却要靠忠诚和勤奋。
优秀的员工之所以成为佼佼者,首先最重要的是他在公司里表现出了自己的忠诚,让忠诚成为自己工作的一个准则,并在此基础上培养了正确,酌职业道德观,成就了真正的好品格。这种忠诚也是发自内心的,是经得起时间考验的。
职业道德对于公司内部,表现为忠诚和敬业;对于公司外部,表现为对客户的尊敬和诚信。
善待客户是企业生存、发展和成功的关键。世界一些著名的成功企业,都非常看重员工对客户的忠诚。正是这种对顾客的诚信,使企业获得了成功。事实上,只有自己的员工能够忠诚于顾客的企业,才能获得顾客的忠诚和信任。
作为企业员工,必须搞好与顾客的关系,自觉地为顾客服务。要树立此确的经营、工作思想,具备良好的服务意识,了解顾客的需要,研究顾客的心理,认真听取顾客的意见。争取顾客的理解和支持。企业员工为顾客服务并不是在帮顾客的忙,而恰恰是在帮自己,顾客如果被给予这个服务机会,这不但是企业员工的成功,更是企业的成功。
相反,缺乏职业道德的一种表现则是频繁地跳槽。当今社会,忠诚已经变得越来越稀缺了。许多公司花费了大量资源对员工进行培训,然而当他们积累了一定的工作经验后,往往一走了之,有些甚至不辞而别。那些留在公司的员工则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境,将所有责任全部归咎于老板。但是,我们却发现,在管理机制良好的公司,跳槽现象也频繁发生,员工同样也不安分。因此,不得不使我们将视线转移到员工本身的心态上来。结果发现,大多数情况下,跳槽并非公司和老板的责任,更多在于员工对于自身目标以及现状缺乏正确的认识。他们过高地估计了自身的实力,以及对那些向他们频频挥手的公司抱有过高的期望。
当这种风气蔓延到整个商业领域时,许多具有一定忠诚度的员工也受到传染而投入跳槽大军中,使整个职业环境继续恶化。
人的一生,坎坷曲折,可能要走很多弯路才能到达自己想到的地方。同样道理,在工作中不可避免的要换一些工作,但明智的转换应该属于自己长远的人生整体规划。鲁莽跳槽,可能在短期内使你的钱袋变鼓,但过于频繁地改变职业,甚至成了习惯,那就对你的长远发展有害无益,并进而影响你的整体人生规划,这就因小失大,得不偿失了。
一个频繁转换工作的人,在经历了多次跳槽后,发现自己不知不觉中形成了一种习惯:工作中遇到困难想跳槽;人际关系紧张想跳槽;看见好工作想跳槽;有时甚至莫名其妙就是想跳槽,总觉得下一个工作才是最好的,似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。这种感觉使人常常产生跳槽的冲动,甚至完全不负责任地一走了之。
久而久之,自己不再勇于面对现实,积极主动克服困难了,而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好,老板不重视,命运不济,怀才不遇,别人不理解等,幻想着跳一个新的单位后所有问题都迎刃而解了。
不懂得维护企业是职场新人的通病,他们很可能因为自己的职位不高,不打算长做,或表示自己“酷”,而对外人批评自己的企业。他岂知道,这样做不但违反职业道德,也是渎职,更由于这样的表现,贬损了他自己的人格。
健全的品格使你不会为自己的声誉担忧。正如托马斯。杰斐逊所说:  “成功之人就是敢作敢当的人。如果你由衷相信自己的品格确定自己是个诚实可信、和善、谨慎的人,内心就会产生出非凡的勇气,而无惧他人对你的看法。”
对于企业而言,职业道德是除工作能力之外,对员工考量的重要标准。能力可以培养,可以在工作的过程中得到提高。但是,缺乏职业道德,即使能力再高,本事再大,对企业来说也没有太大价值,并且潜在的危害还会一直存在。这样的员工得到老板的重用几乎是不可能的。
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