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难缠老板的不同形态

来源:无锡聚才网 时间:2016-10-20 作者:无锡聚才网 浏览量:

难缠的老板以不同的形态出现在职场中。下面列出了一些常见类型及处理方法。
1.“向左,不,向右!”:对付优柔寡断的上司
这种上司让你去做一件事情,然后又会质疑你为何这么做。令人发狂是吧?是的。然而,有些方法可以减少这一切发生的次数。
我发现,与这一类型的老板相处,最好在行动之前确认好上司要求你去干什么。听起来类似于这样的确认:  “那么,道格,如果我理群得没错的话,你想让我调查一下将客户服务呼叫中心转移到缅因州Bg波特兰这件事,对吗?并在4月1日之前提供我的建议,随附证明文件。是这样吗?”带着记事本进行这样的谈话,确认上司究竟想让你做什么,同时也让上司知道你会马上去办。呼叫中心转移,你最不愿看到的就是上司原本打算将中心移到俄勒冈州的波特兰。明确确认这一方法可以巩固达成的共识,减少在这种上司身上常见的犹豫不定。
2.“你完全受我支配”型上司
哦,那些事必躬亲的管理者们呀。他们想让你认为,他们之所以对每一个细节都进行管理,是因为他们自认为是完美主义者。然而,在大多数情况下,真正的原因是缺乏信任。想想那些你事无巨细,什么都要过问的时候,很可能是因为你不相信其他人会干的跟你一样好。
,对待事必躬亲的霤理者,问样需要密切地管理。好好想想,你会觉得这很讽刺。在这里,我的建议是要建立信任。坚持言出必行可以建立起这种信任。如果你在为这样的上司工作,那么我建议你做以下事情。思考一下,为什么你更加独立自主地工作会让上司获得的利益最大化?最有可能的就是,这会让他有更多的时间来关注其他工作,或者腾出时闯跟家人或朋友相处。一旦建立起了这种信任,你就可以请求更多的自土祕。你真以像这样建议:”找怨知道,您能含考虑一下,允许我每周向您更新汇报一次有关正在进行的具体项目的进展,而不是现在这样每日跟踪汇报?这种方式会使您有更多的时间专注于新业务的开发,有时/甄及时赶回家跟新婚妻子共进晚餐。我保证会让您在每周例会前知晓可能出现的问题。您觉得怎么样?”很好,现在拿出你的记事表,为你的周例会留出充足的时间吧。
3。厚此薄彼的上司
如果你曾经为这样的上司工作过,或者你现在的上司好像有一个亲信,你就知道这是多么的令人沮丧了。看起来,不管你做得怎样好,上司宠爱之人总会更胜你一筹。这就是问题所在。在上司的辖区内,你不得不停止与他人相比,因为这不会让你成为受优待的人。我的导师阿兰·韦斯总是这样说:    “如果你想被爱,就养一条小狗。”
让别人承认你的贡献的最好途径就是坚持做好工作。你也需要吹响自己的号角,这样,其他人就能听到你演奏的乐曲,我将在第五章对此进行更详细的论述。如果你这样做,你会在一定时间内获得应得的认可。但是,如果偏袒仍然是个问题的话,在你做出像换工作这样极端的事情之前,你可以考虑先跟上司进行一次交谈,谈一下你观察到的一些事情。毕竟,如果你正因为这种处境打算离开,也没有什么不可以失去的。
也许你的上司可能没有意识到自己一直在偏袒其他人,而且可能会感激你让他注意到这一情况。谈话的时候,只讲你观察到的事实,避免引人其他人对这一情况所作的评论,因为这很可能会提高上司的抵制情绪。如果上司的行为依然没有改变,那么你有两个选择:忍受这种状况,戥誉寻找一个可以获得老板较公平对待的工作岗位。
4.歧视员工的上司
我也想告诉你这样的事情不会再发生了,但我曾亲身经历过,也从别人那听说职场中仍然有这样的情况发生。面对这样的局面,你的第一及应可能会是怀疑,然后是否认,对大部分人来说,还有愤怒。
在一家金融咨询公司工作时,我的同事注意到我受到的对待跟他们不一样。他们不止一次地间我,我是否认为这与一个事实有关,即我与占公司95%,也包括上司在内的人们的宗教信仰不一样。我不理会他们的议论,好像他们这样说很蠢。现在回顾起来,我那是在否认事实,因为这很可能就是实情。
当然,有专门针对就业歧视的法律保护某些特定群体的权益,比如宗教信仰自由。我不想利用这些保护政策,因为我更倾向于靠自己的能力找到一个尊崇多样化的工作环境。你的情况可能大不相同,法律途径毋庸置疑是使之停止的最佳方式。但是,即使你在一件歧视案件中获胜,你也必须问一下自己,这是否真是你想要为之工作的企业类型①。
如今,年龄歧视逐渐成为一个热门话题。年龄歧视是真实的。你瞧,我以前就曾这样说过。那些告诉你不存在年龄歧视的人需要一副新眼镜,以便更清晰地认识这一点。这里就有几个可以将这种歧视最小化的方法:保持与肘俱进——科技正在改变工作方式。如果你不知道蜂呜是什么,或者WordPerfect①是你选用的文字处理软件的话,你就有一些工作巍故了。报名参加一个网络课程(你知道什么是网络课程,不是吗),或雇用一名大学生引导你领略社会媒体世界。参加研讨会及专题会,以便你不断地学习。
衣着打扮不落伍一这一部分会让人们感到有点疯狂。第一印象很重要,你要承认这一点。如果你是女性,每天换发型,不要穿有垫肩的衣服(它已经过时啦!  )。比起印有“码头工人”字样的制服,商务休闲装会让男士更受益。为那些可能需要的场合买几条领带也是个不错的主意。
多听少说——聆听较年轻的人在谈论什么,这样可以了蟹很多现在的趋势。有一次我走进了一个从事广告业工作的潜在客户的办公室,立即对悬挂在会议室里的乔纳斯兄弟的海报进行了评价。我知道他们是谁,这件事给他留下了深刻的印象。我微笑着回家,并且感谢我那时8岁的女儿,她每时每刻都在观看迪斯尼频道!
5.咆哮者
有两种不同类型的咆哮者,一种是高声叫你的上司,即便你的办公室就在他的隔壁。正如现任落基山度假房屋租赁公司公共关系总监贾尼斯·布兰登证实的那样,更糟糕的是上司总是通过中间人大声下命令:  “我有过这样一个上司,尽管我的办公室就在10英尺之外,我仍能听到他说的话,他会告诉我的经理我将负责哪个项目。有一次他甚至在楼底下对看我的经理喊话,我的办公室就紧挨着楼惕。为r別避这样的事情,我在他休息的时候找到他,请他解释一下他的企划,他也学会了直接找我说,而不再用以前的那种被动的策略。”
另一种就是对着员工吼叫,而且经常当着其他员工的面这么做。你6.工作狂
这种上司认为,因为他没有属于自己的生活,所以其他任何人都不业潠有。他希望你晚上也工作,周末也上班,有时候假期也上班。对付上作狂最好的方法就是提前管理预期的事务。一开始工作时,按照规定的办公时间上下班。晚上跟周末关闭联络方式,这样你的上司就不会习惯于下班后联系你了。抵制住诱惑,不要在周末回复他/她的邮件,否则将成为新的规范。
如果你已经身处这样的工作环境,我建议你慢慢地退出来。从缩减你的“家庭办公室”时间开始,然后稍早一点离开办公室。给自己业余生活,这样你就有了在正常时间离开的理由。


 

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