行走职场，我们的责任就是为老板排忧解难，解决一些问题和麻烦。然而，现实生活中，很多员工在工作中碰到困难时，总是选择逃避，总想做最简单的事情，而把那些难度较大的问题留给别人。
不难发现，这种做法无疑是对待工作不够积极主动的表现，也是没有责任感的表现。如果我们在工作中总是挑简单的事情做，那么，我们的工作能力就永远得不到提高。
丁刚在一家公司工作了三年，当初和他同时进入公司的同事，现在大部分都已经离开了公司，还有一些因为工作能力突出，而被老板提拔为管理干部；新同事就如雨后春笋一般，一拨接一拔地涌进公司。唯独丁刚三年始终如一日地驻扎在这个岗位上，每天都安安稳稳地干着手头上的那点活儿。
就这样，丁刚在一群年轻同事的眼中，理所当然地成为老员工。可随着时间的流逝，公司也在渐渐地发展壮大，丁刚虽然是老贝工，但他在工作上的表现始终没有丝毫长进。
不管老板交代给丁刚什么任务，丁刚从来只挑轻松简单的事情干，余下的麻烦全部留给其他新来的年轻同事。久而久之，这种逃避问题和麻烦的鸵鸟做法引起了年轻同事们的诸多不满，大家纷纷向老板投诉这位老前辈。
刚开始，老板并没有将下属之间的这些小纠纷放在心上，他总觉得丁刚是一个忠诚的好员工， 自己也曾多次在众人面前表扬过他，所以没必要为这点儿小事将他狠批一顿。于是，老板选择站在者贞工丁刚这一边，暂时搁置了大家对他的不满和抗议。
可是，在不久之后的一次公司会议上，丁刚的表现却让老板大失所望。在会议上，老板问开会的各位员工，有哪一位能自告奋勇地接下他手里这项比较棘手的工作任务。老板的话一出，全场顿时变得鸦雀无声，几乎所有的人都悄悄地低下了头，大家都不敢直视老板的眼睛，生怕自己不幸被老板相中，最后被迫接下这烫手的山芋。而低头的人当中，也有被老板誉为“忠心耿耿”的老员工丁刚。
眼见无人主动请缨，老板顿时火冒三丈，他指着垂首不语的丁则问道：“丁刚，你可是公司里的老员工了，既然大家都不愿意接下这个活儿，你是不是应该身先士卒，为大家树立一个好榜样呢？”
老板心想，年轻的员工不肯接下这个麻烦的工作，尚且还说得过去，若是连丁刚也不愿为他排忧解难，那他也没必要留下这个懦弱无能的逃兵。
“老总，这件事儿实在是太棘手了。我的能力有限，怕是难以担此重任，万一没有把这个工作处理好，给公司造成重大损失，戎于心有愧啊！”丁刚这看似自谦的一番话，表面上听起来合情合理，实则透露了自己的真实心声。
老板摇了摇头，语带失望地说：“既然如此，那你还是另谋高就吧！”
丁刚在工作上的表现足以说明他是一个秉持着“多做多错，少做少错，不做不错”信念的员工，而恰恰是这种员工在职场上是非常不受老板喜欢的。要知道，老板欣赏的员工从来都是那些愿意去承担责任、积极主动工作的人，而不是像丁刚那样没有丝毫责任感的人。
如果我们能发扬吃苦耐劳、不惧挑战的精神，勇敢地去做别人不愿意做的事情，就相当于为自己争取了一次表现自己、锻殷炼自己的机会。将工作顺利完成之后，我们就能得到老板的肯定、赞赏和重用。
有一位哲人说过：“今天做别人不愿意做的事，明天就能做别人做不到的事。”这句话告诉我们一个真理，那就是一分耕耘云一分收获，我们对待工作越是积极、主动、负责，到最后，工作就会回馈给我们越是丰厚的报酬。
徐菁刚参加工作不久，她每天都会提前半个小时到公司。来了之后，她不但把办公室打扫得千干净净，还把所有的垃圾用袋子装好，放到楼道的拐角处。
因为公司冈真3成立没多久，老板还没顾上请打扫卫生的阿姨，而这些事情其他的同事都不愿意干，于是，有同事就劝徐菁：“搞卫工夕累呀！你快别犯傻了，等老板自己想办法解决吧！”
徐菁却认真地回答：“如果公司来了客户，看到办公室这么版，那多影响公司的形象呀！”不顾同事的劝阻，徐菁依然每天都坚持打扫卫生。
老板看了徐菁一眼，点头称赞道： “不错，不错，有责任心，咱们公司需要的正是你这样的员工。明天不用你打扫卫生了，我已经找了一位阿姨。”
之后，老板在工作上总是有意提拔徐菁，有什么重要的工作都交给她去做。而徐菁也没有辜负老板的信任，每一次都将工作完成十分圆满。
一年后，徐菁成为部门主管，工资翻了好几倍。
徐菁甘愿做别人都不愿意做的事情，不仅得到了同事的肯定，也加深了老板对她的印象。从徐菁的身上，老板看到了一个员工应有的素养——积极主动、认真负责，所以他才愿意在工作上给予徐更多锻炼的机会。
被《时代周刊》誉为“世界第一制造人”的冈野雅行曾说：“我只做那些‘太便宜没人愿做’和‘太困难没人能做’的工作；别人说‘不可能做到’，我就会从心底燃起非成功不可的决心。”可见，走少有人走的路才最有可能观赏到迷人的风景。在工作中，如果我们能带着责任感去做事，主动去做别人不愿意做的事情，我们就可能能得到别人所得不到的收获，最后领先他人一步，做出更大的成绩。
