作为职员谨记 :唯有量的积累才能引起质的变化
来源:常州人才网
时间:2016-09-21
作者:常州人才网
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工作中有这么一种人,现在可以做的事情放着不做,以为以后有的是时fBj去做,而且还给自己找了一大堆理由让自己心安理得。其实这种人有时候也能感觉到自己是在拖延,但却不去改变,也从不想去改变,他们每天都生活在等待和逃避之中,空有羞愧和内疚之心却不去行动,毫无疑问,这样的人,最终将会一事无成。
其实,当我们有新的工工作任务时,就应该立即行动,只有这样,我们每天才能比别人多做一点,最终比别人收获更多。我们要彻底放弃“再等一会儿”或者“明天再开始”的想法,遇到事情马上列出自己的行动计划,毫不犹豫立马去做!从现在就开始,着手去做自己一直在拖延的工作。要知道,当我们真正去开始做一件事情的时候就会发现,之前的拖延理由简直毫无必要,干着干着,我们就会喜欢上这项工作,而且还会为自己之前的拖延感到后悔。
仕上作中,很多人觉得应该等到所有的条件都具备了之后再行动。可事买上,良好的条件是等不来的。等我们万事俱备的时候,别人或许早已领先我们一步,抵达成功的彼岸。所以,我们完全没必要等外部条件都完善了再开始工作,在现有的条件下,只要我们肯做,肯好好努力,同样可以把事情做到极致。另外,一旦行动起来,我们还可以创造许多有利的条件。一旦做起来,哪怕只做了一点点,这一点点也能带动我们将事情做好。
我们还需看到,有时候,人们之所以选择拖延,就是因为有些事情需要较长时间才能显现出结果,才能看到回报。如果我们遇到了这样的事情,不如先给自己拟定一个完成工作任务的期限,然后把任务分解成不同的阶段,每个阶段再设定一个完成的期限。如此逐个击破每个阶段的工作任务,不断给自己施加适量的压力,并让身边的人监督我们按时做好,那我们就能一步一步顺利完成那些看似比较困难耗时比较长的艰巨工作。
朱小刚是一个十分腼腆的小伙子,性格比较內向,不怎么爱说话。大学毕业后,他进入了一家贸易公司做总经理助理。
有一天,吃过午饭,朱小刚正好碰见了董事长。董事长一看是朱小刚,就说:“小刚,我现在有点事,你帮我打一份午饭吧!”
朱小刚一听是给董事长打饭,立马变得很紧张。当他跑到食堂的时候,午饭已经没有了。无奈之下,朱小刚只好红着脸对董事长说出了原委。虽然没有受到老板的责难,但是他心里感到很失落。
这件事给了他深刻的教训,他总在想,如果自己灵活一点,帮老板打到一份盒饭应该不是什么难事。
再看另外一个人。
冯远在公司工作了三年,他每天的任务就是接听电话帮助客户解决问题。然而,他接电话和别的同事不同, “没有”、“不清楚”、 “不知道”等词汇从来都不是他的常用语,他接电话时总会给对方提供更多的选择和更多的信息,而不是把所有的时间浪费在一个无法解决的困境中。
后来,老板又多次找他聊天,对他的工作表现给予了很大肯定,很快,就提升他为业务主管。
不难发现,冯远的变化是随着时间推移的,他依靠自己的努力,不断改变自己。由此可见,当我们每天在工作中付出的比别人多的时候,那总有一天我们会收获回报的。, 我们都知道,有时候遇到事情要立马采取行动是很难的,尤其是面对令目己不愉快的工作或很复杂的工作时,我们常常不知道该从何下手。但是,不知道从何处下手并不能成为选择拖延和逃避的理由。如果工作的确很复杂,那我们可以先把工作分成几个小阶段,分别列在纸上,然后把每一阶段再细分为几个步骤,化整为零,一步一步来做,并保证每一步都可在短时间内完成。如此一来,那大的任务也能迎刃而解。
“合抱之木,生于毫末,九层之台,起于累土,千里之行,始于足下。”这段话的意思就是说,想要长成一颗很粗很高的大树,就必须经历细小的萌芽阶段;想要盖成一座非常高的筑台,就必须从每一堆泥土瓦片开始筑起;想要到达千里之外的地方,就必须迈出第一步。总之,世间万事万物的变化者B是循序渐进的。只有量的积累才能引起质的变化。这也是在告诉我们,在做事情的时候,付出越多,机会就越多,成功也就越近。
在工作中,仅仅是尽心尽职做好分内的工作,是远远不够的,我们还应该再多做一点分外的事情,多为老板和公司考虑,做一些有益于公司发展的事情。只有这样,我们才能从工作中脱颖而出。
总之,只要我们坚持每天多做一点,就能从平凡走向卓越。
为什么这个年轻人比别人获得了更多的发展机会?主要原因就在于他比别人付出了更多的关心和礼貌。