1、负责起草、优化和推动公司各项人力资源管理制度的建立和工作流程的实施;
2、结合部门用人需求制定招聘计划,努力开拓招聘渠道满足公司的人才需求;
3、建立完善公司教育培训体系,推动员工日常教育培训工作的有序开展;
4、负责员工招聘入职、薪酬福利、考勤考核、工作异动、社保事项及日常员工关系的管理;
5、协助完成部分行政事务。
要求
1、全日制大专以上学历,人力资源管理专业优先;
2、本岗位3年以上工作经验, 熟悉制造业运营流程
3、性格开朗,勇于进取,团队意识强
4、有较强的学习力、领悟力、沟通力和执行力;
5、熟悉劳动法等相关法律法规,熟悉当地劳动政策、规定。
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