任职要求:
1、具备公司行政管理、社交学的知识;
2、专业知识:行政管理方向的专业知识,熟悉国家、地区常用的人事政策、法规;
3、专业技能:沟通表达能力强、较好的思维、语言、文字撰写、熟练使用Office软件。
4、有人事行政5年以上、主管3年以上工作经验
5、单休、五险
岗位职责:
一、行政方面:1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;3、 监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;4、 负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动;5、负责公司后勤事务:食堂、安保、办公用品的管理;6、负责公司档案管理工作;二、人事方面:1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;3、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;4、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;6、做好员工考勤统计、薪资核算工作;7、负责公司员工福利、社会保险的办理;8、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
三、安全和环保工作
1、对公司安全检查和安全台账有一定了解
2、对环保新政有一定接触和了解
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