工作职责： 1、负责培训体系的完善与优化，包括制度建立、资源整合及运作管理； 2、制定企业培训发展规划，设计集团专项培训项目； 3、熟悉并能独立负责人才标准、人才评估及发展项目，如胜任力素质模型、领导力测评、人才盘点、领导力开发、继任者计划等项目； 4、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； 5、负责内训师的选育用留项目； 6、带领训练团队完成跨部门人才培养。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或经济管理类专业优先； 2、8年左右培训工作经验，3年以上培训管理经验，良好的口头表达能力和沟通技巧；3、有全局观，能够分析部门战略目标进行培训项目规划，并能牵头实施课程研发和课程设计； 4、熟悉培训流程，有良好的授课技巧和授课能力； 5、有甲方的企业大学、商学院，或者乙方知名培训咨询机构等背景的工作经验尤佳；6、英语熟练、善用PPT做报告。
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