1. 协助上级人力资源战略项目如集团绩效考核方案优化、职级体系、薪酬福利体系宣贯和落地等。
2. 根据公司批准的薪资方案执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。
3. 从事薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告。制作公司每月的工资报表，负责员工考勤、调休、请假、管理与统计，按规定负责员工月工资、津贴和奖金的发放。
4. 协助定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
5. 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目，为各有关人员办理相应的手续。
6. 负责员工商业保险等福利项目的日常主持工作。
7. 管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表。
8. 完成领导交办的其他事务。
招聘需求：
1. 会计、财务或人力资源及相关专业，本科以上学历；
2. 常州/金坛籍候选人优先；
3. 具备1-2年及以上企业薪酬核算相关工作经验者优先；
4. 熟练使用Excel，PPT者优先；
5. 熟悉国家劳动相关法律者优先；
6. 认真严谨，对自我要求高；有保密意识和数字敏感度，具备较强分析思维能力以及较强学习能力。
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