工作内容:
1.根据公司发展需求,制定年度招聘计划,做好人才储备库
2.建立完善的招聘渠道,及时发布和更新招聘信息,高效完成各部门招聘任务
3.与业务部门leader及时沟通,了解各部门]招聘需求熟悉公司业务结构,具备良好的沟通技巧,根据需求筛选简历,邀请面试,向面试者介绍公司情况,安排新人入职,为新人做基础培训,帮助新人快速融入团队
4.办理劳动关系相关手续(报到,转正,调动,离职)试用期评估和年度评估
5.假期提醒及调休管理
6.组织Team building活动,外籍员工证件更新及保险等老板交代的其他工作
7.熟悉office办公软件
8.熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法确保各项操作合法合规
9.有责任感,有事业心,优秀的沟通能力,待人耐心、做事细心,逻辑思维清晰
10.人事6大模块必须均有涉及
任职要求:
1、教育背景:全日制大专本科以上学历,人事行政专业优先;
2、工作经验:28-35岁,5年以上人事工作经验(必要项);
3、熟练使用office办公软件;
4、较强的沟通和一定的管理统筹能力;
5、工作认真,责任心强,踏实肯干,有良好的沟通能力及团队合作精神
工作时间:8:30-18:00,每周单休 加班可调休或发加班工资
工资待遇:面议
福利待遇:本公司常年不加班,员工稳定率达90%以上,享受保险五险待遇,免费提供午餐;
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