一、任职资格：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业，学历：大专及以上，全日制本科优先考虑；
2、25岁—35岁；
3、2年以上人力资源工作经验；
4、熟悉国家劳动用工法律法规；
5、熟知社会保险及公积金政策及工作流程；
6、熟知HR六大模块，至少能独立操作其中三个模块流程；
7、熟练使用office、常用函数、PPT等；
8、执行力强，条理性好；善于学习总结，能承受工作压力。
二、岗位职责：
1、人事报表、台账编制，人事信息录入；
2、人工成本预算编制与执行；
3、工作分析、岗位职责拟定；
4、年度培训执行管理；5、绩效考核执行管理；
5、招聘渠道开发、维护、简历筛选、初面、面试邀约等工作；
6、写作能力强；
7、制度汇编、修订、发布。
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