一、主要工作职责1、参与制定公司战略规划，协助总裁审核公司整体战略规划，协调和控制战略的实施，确保稳定性和达到长期目标；2、协助总裁审核年度经营计划与预算及本中心年度预算，并根据实际运作情况进行调整与修正；3、组织制定公司人力资源战略规划、人事管理制度及行政管理制度和流程；4、根据公司经营业务的调整组织对管理架构进行设计及修正岗位编制；5、审批及督查年度人才招聘需求计划、培训计划和员工技能发展计划等人力资源管理体系的实施；6、审核公司人力资源管理成本，包括福利、薪酬等方案，以达到激励员工的目标；7、推进企业文化建设，审核公司员工的绩效考核工作，领导编制公司培训发展规划，并指导培训发展工作有序开展，不断提高员工素质增加企业凝聚力；8、负责本部门的组织机构、岗位编制和职责分工，参与拟订相应岗位的工作要求和业绩考核标准，以建立完善的部门运作体系；9、审批公司重要人力资源文件、制度，保证人力资源体系有效运行；10、参与公司管理干部任用的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队；11、负责公司科技项目申报、外联及专项申报的工作；12、负责公司安全标准化体系运行的检查与督查工作；
13、负责本部门人员培训与岗位技能的评估工作；14、负责公司各部门之间工作协调，完成总裁、董事长交代的其他工作任务。
任职要求：a、10年以上人力资源管理工作经验，6年以上管理岗位工作经验；
b、具备财务统计、绩效管理、薪酬管理等知识；
C、能够熟练使用办公自动化办公设备，包括日常工作中officeWord,Excel,email等的使用；
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