1、负责公司培训体系的搭建及培训管理制度的起草、修订与完善;
2、负责公司年度培训计划的需求分析、编制、实施和评估工作;
3、负责公司培训落实(专题培训、外送/外聘培训)的策划、组织、实施、评估和跟踪工作;对各部门日常培训工作的开展进行指导、监督和检查;
4、根据公司需求开发培训课件和授课;
5、协同部门其它工作及领导交办的其它任务。
任职资格:
1、30-35周岁,三年以上培训部经理或者有企业商学院管理工作经验;有世界五百强企业相关管理工作经验的优先;
2、熟悉企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建培训课程体系的操作经验;
3、必须拥有独立开发培训课件及授课能力,能讲授部分培训课;
4、具备较强的口头与文字表达能力,亲和力较好,形象气质佳;
5、有较强的组织协调能力,做事思路清晰、逻辑严谨,并具有一定的推动能力。
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