主要职责:
1. 负责人力资源日常事务的管理,包括招聘、入职和离职手续的办理、培训、绩效考核、员工关系、考勤管理、薪资计算等
2. 参与公司的人力资源改进项目,提升人力资源工作的效率和质量
3. 上级安排的其他工作
岗位要求:
1. 大专以上学历,专业不限
2. 丰富的制造业人力资源管理经验,熟悉人力资源各个模块并能够熟练操作及管理
3. 熟悉国家和当地劳动法律法规,有较强的劳动纠纷的处理能力
3. 良好的沟通协调能力和问题解决能力
4. 正直、激情,有较强的学习意愿和能力
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