岗位职责:
1.配合教学主管排课,做到不拒课、不挑学生,积极完成每月的课时任务;
2.根据每个学生的学习情况进行有针对性的备课、辅导;
3.按时、按期、按质撰写辅导教案及阶段性辅导计划,总结积极撰写教学讲义;
4.积极协助销售部完成公开课、体验班等招生活动的试听课程;
5.学习家庭教育,召开家庭教育讲座;
6.积极参加每个学生的课前准备会、学习情况分析会,家长会;
7.积极配合学管师参与学生的管理与学习跟踪,共同完成续费任务,提高学生的维系率;
8.积极协助退费学生的挽单工作,反思教学环节,提升教学能力;
9.积极参加各类教研活动及培训,并提交需完成的教学、教研资料;
10.进行教学个案探索与研究,积累教学案例,为教学积累素材,积极整理教学成功案例;
11.完成上级安排的其他临时性工作。
任职资格:
1.大专及以上学历,具有教师资格证,热爱教育行业,学习能力强且勤奋努力;
2.中文、汉语言文学专业,或与中文专业密切相关专业(如:语文教育、对外汉语、文秘、历史、播音主持、新闻等文科类专业)师范类毕业优先;
3.有两年以上教学经验的年轻老师优先高薪聘用,符合以上专业要求的应届毕业生亦可;
4.普通话标准、流畅(如有普通话等级证二级甲等以上优先);
5.性格外向,具有较强的表达能力,包括书面表达和口头表达能力;
6.对所教学科具有坚实的基础理论、专业知识和必备的专业技能,具有良好的中文素养;
7.具有团队合作精神及创新能力,有组织协调能力,控堂能力强,善于调动课堂气氛。
薪酬绩效:
基本工资 级别工资 岗位工资 绩效奖金(课时费) 全勤奖 补贴 季度奖 年终奖,交五险一金。
基本工资:完成岗位职责规定的基本工作内容获得的工资;
级别工资:评级对应的分级工资;
岗位工资:管理岗位对应的岗位工资;
绩效奖金:完成月度考核获得的奖金,教学老师对应的为课时费;
全勤奖:当月达到全勤获得的奖励;
补贴:工作电话费、自带电脑补贴费用;
季度奖:完成季度考核获得的奖金;
年终奖:根据年终考核发放的奖金。
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