岗位职责
1. 负责各类用工关系的员工入职离职手续办理;根据不同项目对入职手续流程进行正确操作,有较强合规意识;
2.负责劳动合同的签订、解除等工作。及时发现并处理劳动关系中可能的纠纷,预防并避免可能出现的法律风险;
3.负责相应的社会保险、工伤申报、报销等劳动局相关业务对接; 4.负责员工异动、转正、晋升、离职等员工关系方面信息维护和管理工作; 5.维护和谐的劳动关系,善于处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷; 6.规范公司的用工管理流程、劳动合同、保密协议签署流程管理及员工职位异动流程管理;
7.有申报综合工时制经验者优先;
8.有了解金坛区就业惠企政策,办理过相关惠企项目申报优先; 9.领导交办的其他工作;
任职要求:
1.专科及以上,人力资源管理、企业管理等相关专业毕业; 2. 工作经验:三年以上相关工作经历,擅长劳动关系、员工关系等模块工作; 3. 培训经历:接受正规劳动法律相关培训优先; 4. 专项技能: 1)熟练使用人力资源管理软件 2)熟练使用office办公软件,熟练操作excel公式; 3)善于学习和运用人力资源管理工具。 4)熟悉国家和地方相关人力资源相关法律、法规熟悉国家劳动人事政策法规,熟悉社保、住房公积金等政策 5、具有极强的沟通协调能力、亲和力和学习能力。
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