工作描述
1.开拓和实施各类型员工沟通（组织、解答、汇总、反馈）；
2.员工入职管理制度/流程的完善及管理（报到安排、现场接待、资料收集）；
3.员工离职管理（访谈、离职分析等）；
4.员工满意度工、敬业度调研管理（汇报关系跟进）；
5.员工违纪处理及特殊（交通意外等）事件处理；
6.领导安排的其他工作任务
职位要求
1.全日制本科及以上学历，具备3年以上HR大型制造企业从业经验，有丰富的员工关系模块经验；
2.熟悉人力资源、心理学相关知识，熟悉劳动法等相关法律法规；
3.具备良好的组织、协调能力，较强的劳动争议协调能力、谈判能力以及良好的沟通能力；
4.可以熟悉使用办公软件，具备良好的总结、汇报能力。
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