职位描述：
1、根据编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
6、组织相关部门人员完成复试工作；
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
9、 招聘费用的申请、控制和报销；
10、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
11、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
12、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
13、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
员工福利：
双休、年终绩效奖金、足额缴纳五险一金、餐补、交通补贴、通讯补贴等
求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。 您还可以 举报此职位
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