1、年龄28-40岁,人力资源、行政管理、法律等相关专业专科以上学历;2、5年以上大中型制造业人力资源管理工作经验。3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。具有薪酬设计、绩效设计经验者优先。4、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;5、修订薪酬方案,完善绩效考核方案,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼双休,8:00-12:00 ,13:00-17:00,交五险,提供工作餐,薪资需面议。
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