岗位职责：
1、定期进行各部门员工健康检查；
2、根据《年度/月度员工招聘计划》落实员工招聘工作，各渠道发布招聘信息，搜索/收取简历，通知及组织面试，入职手续办理等；
3、负责补充职岗员工及试用期员工试用表现跟踪及转正手续办理，并对员工离职面谈，离职原因统计分析及离职手续办理；
4、负责员工人事档案的整理；
5、负责公司人员考勤统计、审核各部门的工资数据，结合奖惩考核结果，；
6、负责组织各类人员的取证和继续教育，员工培训协议的签订，备案及办理职称及技能鉴定。
7、对当地人力资源市场薪酬情况进行调研，形成分析报告
8、负责员工工伤事故处理，包括送员工进行治疗，事故调查，工伤申报手续办理等。
任职资格：
1、大专及以上学历，金坛/常州本地人优先；
2、人力资源、行政管理、心理学、汉语言文学、公共事业、法学等专业毕业优先；
3、1年及以上人力资源工作经验，接触过招聘、薪酬、员工关系模块；（人力资源相关专业应届生亦可）
4、良好的适应性和抗压性，有汽车或机械制造行业工作经验者优先；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
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