人事总监

任职资格：
1．大学本科及以上学历，管理学相关专业； 
2．五年以上人事行政管理经验，至少三年基本工作经验，两年以上管理经验，人力资源模块中至少员工关系和招聘模块非常精通，需要在互联网、制造业、淘宝营销业等行业人事工作经验；
3．熟悉国家及金坛企业关于劳动关系、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，能妥善处理协调劳资关系和纠纷的能力；
4．有较强的影响力和沟通协调能力，能快速融入到团队中，稳定性强，良好的学习能力和文案写作能力，掌握相应的行政管理知识，愿意做事，愿意学习，一旦选择可以长久坚持； 
5．高度的责任心和公正心及优秀的团队管理能力具亲和力，工作态度积极乐观，责任心强，敢于担当，有较强的抗压性；
6．做事公平、公正，沟通协调能力、应变能力、解决问题的能力强；有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。 
岗位职责：
1．配合公司整体的规划，按照要求及时进行办公场所的确定，组织架构的搭建，人员的扩编；
2．不断对公司人力行政资源发展的各项规章制度、计划和工作流程的执行和更新，保证人力行政资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率； 
3．根据公司的业务导向，完善绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行；跟踪业界薪酬水平，每半年要执行一次相关的薪资采样调查，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；  
4．根据公司业务发展情况，不断加强公司人员基本知识培训和企业文化的建设，不断渗透企业的价值，提升员工自身的价值；
5．负责建立并优化各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；制定行政部工作目标与计划，并监督其实施，以提高公司内部管理的规范性和有效性，确保公司行政工作健康有序地开展。
6．负责部门人员的团队建设，选拔、培训、考核、支持本部门员工，确保培养高效的员工队伍及部门目标的达；
7．积极组建各个部门定期的进行工作交流和协调，保证公司各项工作顺畅进行；
8．组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位工作的管理。同时负责员工劳动关系的方向上的把控，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
9．与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
10．有自己独特的招聘渠道及任何类别招聘候选人储备者优先考虑。